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Technicien de laboratoire industriel (H/F) H/F

REF: M1400183 -
Nous recherchons pour l'une de nos filiales à la Réunion, un Technicien de laboratoire industriel (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Mission principale : le/la technicien(ne) de laboratoire mettra en œuvre les analyses microbiologiques, physicochimiques et organoleptiques nécessaires pour établir la conformité des produits finis, matières premières et utilités dans les meilleurs délais et selon le plan établi par la Responsable QHSE.

Il/elle sera en charge de :

• Mettre en œuvre les analyses selon le plan établi et les procédures associées définies
• Collaborer et communiquer étroitement avec le personnel de production et de logistique pour identifier les produits finis ayant un éventuel défaut afin de traiter la non-conformité
• Reporter à sa hiérarchie les résultats d’analyses non-conforme mis en œuvre, proposer un diagnostic et une action corrective
• Participer à divers projets d’optimisation ou d’amélioration dans l'usine nécessitant des analyses effectuées en laboratoire
• Contribuer aux missions de nettoyage, rangement et d’inventaire sur le site afin de garantir un bon état général
• Participer à la vie du Laboratoire

Votre profil

Profil recherché

• Niveau Bac+2 (BTS, DUT) en analyses biologiques industrielle, agro-alimentaire ou qualité industrie alimentaire.
• Une expérience en qualité ou production sur un site agroalimentaire est un plus
• Capacité à partager les informations au sein du service Qualité, à sa hiérarchie et en transversal
• Esprit d’analyse associé à des compétences techniques de laboratoire pointues
• Organisé, autonome et rigoureux
• Planning tournant – semaine sur 5 ou 6 jours du lundi au samedi et horaires variables entre 6h et 22h

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LE PORT

Nom de l'entreprise

SORELAIT DANONE
Close

CHEF D'UNITE RECEPTIONNAIRE MECANIQUE CAROSSERIE H/F

REF: M1400173 -
Nous recherchons au sein de Martinique Automobiles, concession automobile distribuant les marques Renault, Dacia, etc. un Chef d'unité réceptionnaire mécanique carrosserie (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché(e) au chef d’atelier, votre mission consiste à garantir la qualité de services apportée à nos clients ainsi que la rentabilité de l’atelier en vous positionnant comme leur interlocuteur privilégié et leur relais auprès de l’atelier.
À ce titre, vous organisez votre activité afin de répondre dans les meilleurs délais aux besoins de vos clients, avec ou sans RDV. Vous analysez leurs problématiques afin d’organiser avec le plus de réactivité possible les interventions associées : de la création de l’ordre de réparation à l’organisation de la réception de leur véhicule.
Vous êtes en charge, avec l’appui du chef d’atelier si besoin, de l’analyse de leur besoin pour un premier diagnostic et d’une estimation la plus fiable possible du nombre d’heures de travail à réaliser sur le véhicule aboutissant à une estimation du coût associé et à une prise de RDV pour sa restitution. Vous tenez informé(e) vos clients de l’état d’avancement des opérations, notamment dans le cas de travaux complémentaires, et êtes force de proposition quant aux travaux préventifs et aux services associés permettant leur entière satisfaction. Vous procédez à la facturation des ordres de réparation.
Relai managérial de notre chef d’atelier, vous animez l’équipe et garantissez la qualité, la productivité et l’accueil des clients. Vous veillez au respect des règles et valeurs en vigueur au sein de notre structure.

Votre profil

Diplômé(e) dans le domaine de la maintenance automobile, vous disposez d’une première expérience similaire, tant sur le plan technique que managérial. Bon communiquant, votre sens relationnel, couplé à vos capacités d’écoute et d’analyse, vous permettra d’être reconnu(e) de vos clients et des compagnons de l’atelier. Votre fibre commerciale vous permettra de proposer à vos clients des solutions de maintenance avec proactivité et garantir ainsi leur satisfaction ainsi que la rentabilité et la bonne marche de notre atelier.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LE LAMENTIN

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

RECEPTIONNAIRE VEHICULES INDUSTRIELS H/F

REF: M1400027 -
Nous recherchons au sein de Martinique Automobiles, concession automobile distribuant les marques Renault, Dacia, etc. un Réceptionnaire Véhicules Industriels (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Sous la responsabilité de votre chef d’atelier VI, vous assurez l’interface entre les clients et l’équipe en place composée d'une douzaine de mécaniciens.

Dans un environnement privilégié, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Accueillir le client et recenser sa demande
- Réceptionner le véhicule et rédiger les ordres de préparation
- Manager les compagnons afin de suivre les délais
- Respecter les procédures de l’entreprise
- Facturer la garantie

Votre profil

De formation technique mécanique poids lourd, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un domaine similaire.

Homme ou femme de terrain, vous possédez des aptitudes au management et à l’organisation. Doté d’un sens aigu du service client, vous alliez très bonne communication et force de rigueur.

Vous êtes rigoureux, persévérant, avec de bonnes capacités d’analyses et le sens de la pédagogie.

Niveau d'étude

Bac

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

REF: N0300006 -
Nous recherchons au sein d'une de nos filiales dans l’automobile, un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Administratif

Localisations

Guyane française

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :
• Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
• Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social
• Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles
• Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
• Superviser les volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
• Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
• Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
• Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
• Garantir la bonne application des procédures RH
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège
• Contribuer aux projets RH transversaux

Vous managez une Gestionnaire Ressources Humaines qui réalise notamment la paie et intervient sur différents projets transverses RH.

Votre profil

Communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du bon climat social.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

MATOURY

Nom de l'entreprise

GUYANE AUTO
Close

CHEF D’ATELIER TP CATERPILLAR H/F

REF: M1400014 -
Dans le cadre du développement de son activité de vente et réparation de matériels TP, la société BAMITEL recherche un Chef d'Atelier TP Caterpillar (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Martinique

Le Poste

Placé sous la responsabilité de la direction, vous supervisez un atelier de réparation et la maintenance d’engins TP: diagnostic, entretien et réparation de pelles, chargeuses, niveleuses, tractopelles et autres matériels TP.

Vos missions :
- Garantir la qualité de service et de la bonne image de l’entreprise ;
- Manager l’équipe atelier et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité ;
- Planifier les interventions des techniciens en extérieur et à l’atelier ;
- Accueillir et réceptionner les appels des clients et fournisseurs ;
- Rédiger des rapports techniques, contrôler les travaux réalisés, assurer le suivi et la remontée d’information ;
- Mettre en place les actions nécessaires au respect des délais de livraisons ;
- Réceptionner les engins TP ;
- Suivre l’activité de l’atelier et transmettre régulièrement un reporting précis de l’activité ;
- Participer aux facturations et encaissement.

Votre profil

Titulaire d'une formation Bac Pro ou BTS maintenance travaux publics, vous justifiez d'une expérience réussie, idéalement d'au moins 5 ans, sur un poste similaire. Vous êtes titulaire du permis B et CACES.

Outre votre expertise en mécanique, électricité, hydraulique, électrique, vous êtes rigoureux, organisé et avez l'esprit d'initiative.
Disponible et à l'écoute, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.

Vous êtes orienté satisfaction client, à l'écoute et faisant preuve d'autonomie. Enfin, vous avez une bonne connaissance de l'outil informatique.

Vous reconnaissez dans ce profil, transmettez-nous votre candidature ! nous nous engageons à vous former à nos produits et à vous accompagner dans votre mission pour un partenariat gagnant-gagnant.

Le poste est pourvoir immédiatement.

Niveau d'étude

Bac

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

CONTRÔLEUR DE GESTION ADJOINT H/F

REF: M1400141 -
Nous recherchons pour notre filiales Héritiers Clément basée en Martinique notre Contrôleur de Gestion Adjoint (H/F)...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Nous recherchons pour notre filiale les Héritiers Clément basée en Martinique, dont l'activité est la production et la distribution de rhum en local et à l'export, notre Contrôleur de Gestion Adjoint (H/F).

Vous aurez pour missions principales :
- Assurer la bonne utilisation des outils de gestion commerciale,
- Développer et optimiser la performance par la mise en place et le suivi d'Indicateurs de performance,
- Réaliser le reporting mensuel et analyser les écarts,
- Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire et de prévision,
- Participer et garantir le bon respect des procédures d’inventaire,
- Réaliser des déclarations de douane mensuelles,
- Répondre aux différentes demandes des responsables (analyse de coûts, de CA, de marge, de stock),
- Participer à la création, la déclinaison et l'animation de procédures et outils de gestion pour les différents services (logistique, production, commercial, boutique...).

Votre profil

Titulaire d’une formation supérieure de niveau BAC+5, vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous faites preuve d’initiative et êtes source de proposition pour une bonne gestion de votre entreprise.

Rigoureux, méthodique et appliqué, vous vous démarquez par votre capacité d'adaptation et votre créativité.

Vous avez un bon niveau en informatique et en comptabilité - Maîtrise des outils bureautiques indispensable.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDD

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR CENTRE AUTO H/F

REF: M1400053 -
Nous recherchons des Directeurs de centre auto pour nos filiales basées en Outremer....

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Le Poste

Rattaché à la Direction Générale, votre mission : Animer et développer votre activité à fort potentiel, en termes de progression de CA et de marge, en mettant en place une politique commerciale et marketing adaptée au marché local, en optimisant la gestion de votre stock et en fournissant à la clientèle un service de qualité.

Vous aurez la responsabilité des volets :

Commerce :
• Analyser le marché local et son potentiel, structurer l’offre commerciale
• Définir un plan et un objectif commercial, obtenir l’adhésion de la Force de Vente
• Suivre le budget prévisionnel
• Superviser l’animation de la clientèle professionnelle
• Superviser le management des vendeurs (vendeurs itinérants et vendeurs comptoir)

Management :
• Fixer les objectifs de l’équipe
• Elaborer la politique salariale et superviser la gestion du personnel (embauches, formation, gestion des congés payés).

Gestion financière :
• Etablir le budget de ce centre de profit en intégrant les directives du Groupe.
• Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts, apporter des corrections et déclencher des actions.

Gestion des achats :
• Prendre en charge de l’intégralité des achats
• Négocier les conditions financières et les délais de règlement.
• Optimiser la gestion des stocks
• Optimiser les coûts de transport et logistique

Votre profil

De formation BAC+2 à BAC +5 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie sur le terrain (de vente de consommables ou équipements auprès des professionnels de l’Automobile) ou d'une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit (activité automobile).

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

Homme/Femme de terrain, votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez l’outil informatique.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CENTRES AUTO
Close

DIRECTEUR MPR H/F

REF: M1400048 -
Au sein de nos magasins pièces de rechange implantés en Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Nouvelle-Calédonie, nous recherchons des Directeurs MPR (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Le Poste

Rattaché au directeur, vos missions seront les suivantes :

- Assurer l’application des règles, normes et procédures en matière de vente des pièces de rechange, de qualité du service, de droit du travail, d’hygiène et sécurité des biens et des personnes.
- Encadrer et mettre en œuvre les activités de commercialisation et de gestion des Pièces de Rechange et Accessoires.
- Gérer la logistique de l’ensemble des magasins de pièces de rechange.
- Manager les équipes du secteur.

Votre profil

Titulaire d'un BAC+2 minimum, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur automobile.

Vous avez une bonne connaissance de la gestion financière, du marketing et du management. Vous avez un excellent sens du relationnel et du service client.
Rigoureux, organisé et disponible, vous avez le sens de la discrétion et la confidentialité dans votre travail.

Enfin, vous avez une parfaite maîtrise de l’outil informatique, une pratique de l’anglais serait un plus.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES
Close

RESPONSABLE D'ACTIVITES LOCATION COURTE DUREE H/F

REF: M1400022 -
Dans le cadre du développement en Réunion de nos activités dans l'automobile, nous recherchons un Responsable d'activités location courte durée (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché à la Direction, votre mission s'articulera autour des 4 volets suivants :

Assurer la gestion d’équipe :
- Encadrer et animer les chefs d’équipe et les agents de comptoir
- Gérer les plannings, définir les objectifs, support et formation (accueil, qualité de service, vente, etc.)Identifier des potentiels, motiver les équipes

Garantir le bon développement commercial :
- Contrôler de l’ensemble des rapports quotidiens, suivi chiffres/résultats
- Contrôler des coûts, analyse des opportunités du marché local
- Gérer la veille concurrentielle, Marketing direct
- Mettre en place les actions commerciales

Optimiser la gestion de la flotte :
- Prévoir l’activité à partir du suivi des réservations, de la disponibilité de la flotte, des retours véhicules...

Suivre la gestion administrative courante :
- Suivre les reportings divers auprès de la direction, assistance aux audits réalisés…
- Garantir la qualité de service inhérent à notre enseigne auprès de notre clientèle d’affaires et de loisirs.

Votre profil

De formation Bac+ 4/5 en commerce, tourisme, management ou équivalent , vous justifiez d'une expérience significative de minimum 4 ans en gestion de centre de profit dans le secteur de la location automobile.

Autonome, doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'écoute, disponible et possédez une bonne capacité d'adaptation.

Rigoureux, organisé, réactif, vous parlez anglais couramment.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

DIRECTEUR APRES-VENTE H/F

REF: M1400046 -
Nous recherchons au sein de nos différentes concessions automobiles situées en Outremer un Directeur APV (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Le Poste

En tant que Directeur Après-Vente, vos missions principales seront les suivantes :

• Manager les équipes : prise en charge de l’organisation générale des services Après-vente
• Superviser l’organisation et le bon fonctionnement des ateliers et magasins de la commande à la livraison et la facturation
• Garantir la gestion et l’animation technique des ateliers et des magasins PR : élaboration du budget et du compte d’exploitation prévisionnel des ateliers et des magasins PR, définition de la politique tarifaire, prise en charge du suivi des opérations de garantie, etc.
• Assurer le développement des relations commerciales : mesure de la satisfaction clients, veille concurrentielle, propositions d’actions commerciales, fixation des objectifs PR, etc.

Votre profil

Vous êtes issu d'une formation technique de niveau Bac à bac +2, ou expert dans le domaine avec une expérience significative de l'animation des réseaux Après-vente et de la distribution des PR au sein de distributeurs automobiles.

Vous êtes un manager affirmé, rigoureux, particulièrement attentif au climat social, au respect des procédures et à la sécurité et êtes reconnu pour votre investissement personnel et votre capacité à faire adhérer vos équipes à vos propositions. Autonome, orienté résultat, votre goût du contact et du service allié à une recherche permanente de qualité vous prédisposent à développer de façon significative les performances des ateliers.

Outre votre maîtrise des outils informatiques, votre pratique courante de l’anglais serait un plus en fonction des marques distribuées.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Christine Martin

Director of human resources, Automobiles Réunion, Réunion
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Christine Martin began her career at GBH in mass retail as a manager in the checkout sector. In 2008, she became a human resources manager, then in 2015 seized the opportunity to further her career as HR Director of Automobiles Réunion, an organisation of 360 employees. ‘The Group respects people. It trusts us and gives us the freedom to be enterprising.

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Elarni Garcia

Apprentice human resources assistant, Carrefour Matoury

Leila Dixit

Deputy section manager, Carrefour Matoury
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Elarni Garcia and Leila Dixit describe their career pathway within the Group. After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Elarni Garcia undertook her internship at Carrefour Matoury before being hired. ‘At GBH, I have the chance to hold a position of responsibility and remain in the region I grew up in, while doing my master’s at the same time! I love my country, so to be able to develop my career in French Guiana is a real opportunity for me.
After obtaining a vocational training certificate in customer relations and negotiation, Leila Dixit joined Carrefour Matoury in the role of deputy section manager. ‘GBH gives young Guianese people a chance, and I hope to rise to the position of sector manager.’

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Eric Donate

section leader, Carrefour Matoury

Henrick Perret

Carrefour trainee butcher, apprentice in work-study programme
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A meat department manager for 11 years, Éric ‘came to French Guiana to pass on [his] knowledge to Guianese youth’. To contribute to the integration and skills development of young Guianese people, Carrefour Matoury established a partnership with the high school in Mana to train young people for one year in mass retail roles, particularly those in the meat department. Éric thus oversees Henrick Perret ‘in practice’, while he trains through a work-study programme as an apprentice in the store. To this end, ‘GBH gives young people a chance to train and develop their careers, while helping the country too.’

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Geoffrey Ruffinel

Deputy frozen section manager, Carrefour Matoury, French Guiana

Joséphine Kago

Assistant accountant, Carrefour Matoury, French Guiana
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With a group like this offering in-house training for skills development, I will have the opportunity to become store manager’, confides Geoffrey.
As for Joséphine, she focuses on ‘team spirit and togetherness – Carrefour’s watchwords – where we help each other a lot’.

Geoffrey Ruffinel and Joséphine Kago – both enthusiastic and attached to their region – are ardent supporters of French Guiana, praising its modernity, culture, diversity and opportunities.

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Jeannette Saoud

Quality manager, Carrefour, Martinique
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Jeannette Saoud joined Carrefour Dillon after completing degrees in biology and biochemistry. She describes her role: ‘I have three objectives: to guarantee customers’ food safety, the quality of our products and satisfaction of our customers’. In addition to these, there are environmentally conscious initiatives to avoid wastage, such as donations to the food bank.

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Joël Bardury

Human resources manager, Guyane Automobile
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Following an atypical route via a master’s in science and techniques of sport and physical activities, then business school, Joël Bardury obtained a master’s in human resources and joined GBH in 2013 as HR assistant at Guyane Automobile. In 2016, he became human resources manager. ‘GBH trusts us; we have a great deal of independence in our work. GBH’s human values are common to all the subsidiaries of the Group. We are also actively involved in the integration of young people; we mainly recruit young Guianese people on apprenticeship contracts.

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Laurent Nurbel

Director of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius
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After 15 years in the Renault group, Laurent Nurbel joined GBH in 2008 in the role of managing director of Runcar in Réunion, before taking the reins at Hertz – another of the Group’s subsidiaries – in 2012, again in Réunion. In 2018, a new challenge awaited him at the helm of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius. ‘I discovered career development was possible at GBH. Each employee gets recognition for their work, their value, and that touched me on a personal level; that’s what matters for me.

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Loic Drané

Second-hand vehicle operations leader, Guyane Automobile
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After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Loïc Drané joined Norauto in French Guiana in 2014. Thanks to this initial experience, he was able to finance the rest of his studies. Following a detour via music and metropolitan France, in 2016 Loïc decided to return to French Guiana, where he worked in the automotive industry and was hired as a salesperson at Guyane Automobile. In 2017, Loïc was promoted to second-hand vehicle operations leader. ‘GBH is committed to the youth of French Guiana; Guyane Automobile supports a youth association and helps them access employment.

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Maeva Chenneberg

Human resources manager, Decathlon, Martinique

Mickael Morel

Water sports manager, Decathlon, Réunion
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Maeva Chenneberg is involved in recruiting sports enthusiasts and maintaining a convivial in-house and client-oriented atmosphere. ‘The objective is to allow young people to enter the job market.’

Joining Decathlon in 2013 as a salesperson, Mickael Morel, a sports enthusiast, benefited from an in-house training course in 2017 provided by GBH to develop his skills and access the position of section manager. ‘The Group gave me the chance to progress, and that was a huge opportunity for me.

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Marius Cosset

Renault Minute manager, Guyane Automobile
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Marius Cosset described his career development within Guyane Automobile and the various activities he undertakes in French Guiana. He joined Guyane Automobile in 1998 as a mechanic. In 2005, he was promoted to team leader, then in 2014, he took a one-year managerial course and became the manager of Renault Minute. ‘GBH gives young people a chance, offering training courses to help them advance.

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Mehdi Berrekama

Director of Hyundai, Réunion
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Joining the Group in 2001 as a new-vehicle salesman at one of its subsidiaries, Mehdi Berrekama became head of the Group in 2008, then the following year head of sales. In 2014, he was appointed director of the Hyundai dealership. In eight years, Mehdi advanced from a sales position to one of managing director. ‘GBH is a group that offers career development prospects and gives everyone a chance. I pass on this chance to my whole team each day to ensure we’re all heading in the same direction.

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Myke Petricien

Director of Karupneus, Guadeloupe
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From an academic background in France then Trinidad, Myke Petricien joined GBH in the role of TTTL sales director in 2008. In 2012, he became director of NPS in Réunion, before continuing his journey in Guadeloupe in 2017 at the head of the company Karupneus. ‘Why did I choose GBH? I'm involved and advancing in a Martiniquais group with an international outlook.

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Myriam Jacques

Director of Guyane Automobile
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Myriam Jacques joined GBH in 2003 in the role of director of communications at Renault Réunion, before becoming director of imports in 2004, then sales director the following year. In 2008, she took over management of the Renault Réunion dealership. In 2009, she was promoted to the position of deputy director of Guyane Automobile in French Guiana. Three years later, Myriam left for Martinique to take up the position of deputy director of Martinique Automobiles, before returning to French Guiana as director of the Guyane Automobile dealership. ‘At GBH, people are one of our core concerns. In French Guiana, we make every effort to ensure young Guianese people have access to careers within the Group.

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Philippe Rubal

Director of Mr. Bricolage Destreland, Guadeloupe
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After arriving at GBH in 1998 for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique, Philippe Rubal continued his career at the same company in Guadeloupe as a buyer for both stores in 2002. He was then appointed as deputy director for the subsidiary in Destreland in 2007, then in 2016 became deputy director of the Les Abymes store, where he implemented the entity's expansion, before continuing the adventure and taking over management of Mr. Bricolage Destreland. ‘Independence is one of the Group's essential values, alongside precision.

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Thierry Lebon

Miscellaneous household equipment sector manager, Carrefour, Réunion

Audrey Boyer

Section leader, Mr. Bricolage, Réunion
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In 2001, Thierry Lebon joined GBH on Réunion as part of a work-study programme through his course at a business school specialising in mass retail. Two years later, he was hired as a self-service assistant, soon becoming deputy section leader then frozen section leader. In 2012, Thierry was promoted to miscellaneous household equipment department manager. ‘At GBH, we can do anything we set our minds to!
In 2016, Audrey Boyer took her first steps at Mr. Bricolage as a substitute salesperson for two weeks. She was offered vocational training to become a section leader, a position she took up in 2018. ‘GBH offers career development prospects. I will have the opportunity to continue my development in the Group.

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Thierry Myrtil

Trainer, Martinique Automobiles
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After obtaining a vocational training certificate in motorbike mechanics, Thierry Myrtil started out at GBH in 1990 as a mechanic. In 1994, he moved on to a position as expert rare breakdown technician and technical coordinator, before becoming head of training in 2005. ‘Passing on knowledge is an immense joy’ for Thierry, who each day shares what he has learned to develop co-workers’ skills, but also to promote the professional integration of young Martiniquais.

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Véronique Stanislas

Section leader, Carrefour Destreland, Guadeloupe
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At Carrefour Destreland from the very beginning as a checkout assistant in 1990, Véronique Stanislas became a self-service assistant in 1992, then in 1994, a senior employee. In 2014, she was selected to undertake in-house training for the role of section manager provided by GBH. The objective being to orient employees with great potential towards roles with responsibility. On receiving her certificate, Véronique was able to take on the role of section leader in 2016. ‘What I like about GBH is that we’re given the opportunity for advancement within the Group. I am proud of my career path!

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